Направления использования средств бюджета Пермского края на проведение мероприятий по формированию профессионального состава на государственной гражданской службе, по профилактике коррупционных и иных правонарушений на гражданской и муниципальной службе
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 21.06.2016 N 103, от 14.10.2016 N 144, от 11.01.2017 N 2, от 29.11.2017 N 154, от 28.09.2018 N 91, от 30.04.2020 N 55, от 17.12.2020 N 163)
1. Средства бюджета Пермского края используются на проведение следующих мероприятий:
1.1. формирование профессионального состава на государственной гражданской службе;
(п. 1.1 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 29.11.2017 N 154)
1.2. профилактика коррупционных и иных правонарушений на гражданской и муниципальной службе;
(п. 1.2 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 29.11.2017 N 154)
1.3. разработка норм формирования материальных расходов на содержание органов государственной власти Пермского края, иных государственных органов Пермского края и методических рекомендаций по их расчету и актуализации в зависимости от динамики макроэкономических показателей и иных факторов.
(п. 1.3 введен Указом Губернатора Пермского края от 14.10.2016 N 144)
2. Использование средств на проведение мероприятий включает расходы на:
2.1. проведение научно-практического исследования по вопросам методологии и практического применения компетентностного подхода на гражданской и муниципальной службе, в том числе по разработке проекта модели компетентности профессионального управляющего в Пермском крае;
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 11.01.2017 N 2)
2.2. разработку тестовых заданий для оценки профессионального уровня гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в органах государственной власти Пермского края, иных государственных органах Пермского края (далее - ОГВ), органах местного самоуправления муниципальных образований в Пермском крае (далее - ОМСУ);
2.3. создание информационной системы для автоматизированной (интерактивной) оценки профессионального уровня гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в ОГВ, ОМСУ, в том числе на разработку технического задания;
2.4. применение технологий психологической оценки личностно-деловых и профессиональных качеств гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв, лиц, состоящих в кадровом резерве;