ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 августа 2007 года N 1266

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ

(в редакции постановлений главы городского округа Химки Московской области от 17.10.2007 N 1591, от 14.12.2007 N 1929, от 23.01.2008 N 47, от 11.07.2008 N 828, от 10.04.2009 N 373, с изм., внесенными постановлением главы городского округа Химки Московской области от 27.01.2009 N 50)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления главы городского округа Химки Московской области от 09.10.2009 N 1289.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением главы городского округа Химки от 27.06.2007 N 1021 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки" и постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- пункт 2 постановления главы Химкинского района от 24.03.2005 N 42 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма";

- постановление главы Химкинского района от 08.12.1999 N 1349 "О введении надбавок и компенсационных выплат работникам культуры".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.

Глава городского округа
В.В. Стрельченко

Утверждено
постановлением главы
городского округа Химки
Московской области
от 8 августа 2007 года N 1266

 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ

 (в редакции постановлений главы городского округа Химки Московской области от 17.10.2007 N 1591, от 14.12.2007 N 1929, от 23.01.2008 N 47, от 11.07.2008 N 828, от 10.04.2009 N 373, с изм., внесенными постановлением главы городского округа Химки Московской области от 27.01.2009 N 50)

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Химки (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Химки (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений культуры городского округа Химки Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала учреждений культуры (театров, музыкальных и танцевальных коллективов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Химки, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Химки устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, установлен в приложении N 7.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 9. Установить, что отнесение муниципальных учреждений культуры городского округа Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится начальником отдела культуры администрации городского округа Химки ежегодно по результатам работы за прошедший год.

(п. 8 в ред. постановления главы городского округа Химки Московской области от 17.10.2007 N 1591)

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

(в ред. постановления главы городского округа Химки Московской области от 23.01.2008 N 47)

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 4 к настоящему Положению, - на 50%.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию - приложение N 8.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной сетки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

(абзац введен постановлением главы городского округа Химки Московской области от 14.12.2007 N 1929)

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%.

(п. 12 в ред. постановления главы городского округа Химки Московской области от 11.07.2008 N 828)

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений городского округа Химки с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником отдела культуры городского округа Химки Московской области.

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

(п. 16 в ред. постановления главы городского округа Химки Московской области от 10.04.2009 N 373)

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛОВ И Т.П.)