ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2007 года N 1591
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки
____________________________________________________________________
Фактически утратил силу на основании постановления главы городского округа Химки МО от 09.10.2009 N 1289, признавшего утратившим силу постановление главы городского округа Химки МО от 08.08.2007 N 1266.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Главы городского округа Химки от 26.07.2007 N 1021 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки" и постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки", утвержденное постановлением Главы городского округа от 08.08.2007 N 1266 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки" следующие изменения:
- пункт 8 постановления изложить в следующей редакции:
"Утвердить Порядок отнесения Муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 9. Установить, что отнесение муниципальных учреждений культуры городского округа Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится начальником отдела культуры Администрации городского округа Химки ежегодно по результатам работы за прошедший год.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Алексеева С.С.
Глава городского округа В.В. Стрельченко
Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
городского округа Химки
Московской области
Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки Московской области к группам по оплате труда руководителей
Общие положения
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится начальником отдела культуры Администрации городского округа Химки Московской области на основе объемных показателей.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, начальник отдела культуры Администрации городского округа Химки Московской области может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии со следующими объемными показателям:
Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
Перечень основных объемных показателей
N пп | Показатели | Единица | Количество |
1. | Количество постоянно действующих клубных формирований 1 , | 1 формирование | 1 балл |
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов | 1 формирование | 2 балла | |
2. | Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 2 балла |
3. | Количество формирований, имеющих звание дипломата российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
4. | Наполняемость кружков, коллективов 2 | 1 участник | 0,5 балла |
5. | Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период) | 10 мероприятий | 1 балл |
6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла |
7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл |
8. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3 | 1 объект | 1 балл |
9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов |
10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
Перечень дополнительных объемных показателей
1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 баллов |
2. | Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков) | 1 ученик | 0,5 баллов |
3. | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период | 1 пособие | 3 балла |
1 к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
2 Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
3 К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досугоые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.
1.1. Общая сумма баллов для отнесения учреждений культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха.
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа
N пп | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя | ||||
I | II | III | IV | Не отнесенные к группам | ||
1. | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах, городских поселениях, центральные клубные учреждения межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели ниже |
2.1. Для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городском округе Химки установлен весь предполагаемый перечень объемных показателей.
Таблица 3
Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха
N пп | Объемные | Группа по оплате труда руководителя | ||||
I | II | III | IV | Не отнесенные к группам | ||
1. | Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | Показатели ниже |
2. | Количество действующих досуговых объектов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | |
3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей.
3.1. группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7 -НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно - методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки
1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое число читателей (тыс.чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс.экз.) |
I | Свыше 50 | Свыше 1000 |
II | От 30 до 50 | От 600 до 1000 |
III | От 10 до 30 | От 200 до 600 |
IV | От 5 до 10 | От 100 до 200 |
Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 100 |
Таблица 5
Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое число читателей (тыс.чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс.экз.) |
I | Свыше 10 | Свыше 200 |
II | От 5 до 10 | От 100 до 200 |
III | От 3 до 5 | От 60 до 100 |
IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 |
Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 |
