4.1. Утратил силу. - Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 28.09.2016 N 263-р.
4.2. Лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Заполярного района, выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам.
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 28.09.2016 N 263-р, от 22.02.2018 N 375-р)
Абзац утратил силу. - Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 22.02.2018 N 375-р.
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам выплачивается работодателем за счет средств районного бюджета.
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2015 N 189-р)
При наличии оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, установленных статьей 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", разница между полным заработком работника и размером пособия, установленным федеральным законом, не выплачивается.
(абзац введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.06.2010 N 75-р)
4.3. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из районного бюджета, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже работы от 15 лет и более - 10 календарных дней.