1.1. 5.1. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
5.2. Исключен - решение от 30.10.2012 N 332-р.
5.3. Исключен - решение от 30.10.2012 N 332-р.
5.4. Работникам учреждения на основании их заявления может быть выплачена единовременная материальная помощь в размере до 20000 рублей в следующих случаях:
1) вступления в брак;
2) рождения ребенка;
3) ухода на пенсию;
4) смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
5) нахождения работника в трудной жизненной ситуации.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников, круг которых определен в подпункте 4 настоящего пункта на основании их заявления.
Материальная помощь может быть оказана работникам в связи с их юбилейными датами (50-летие и далее каждые 5 лет).
5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.