Недействующий

Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Приморского края (с изменениями на 27 мая 2019 года)



III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения


18. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:


а) прием и регистрация заявления и прилагаемых к нему документов или принятие решения об отказе в приеме к рассмотрению заявления и прилагаемых к нему документов;


б) принятие решения о предоставлении государственной услуги или решения об отказе в предоставлении государственной услуги, информирование заявителя (представителя заявителя) о принятом решении об отказе в предоставлении государственной услуги;


в) оказание содействия заявителю (представителю заявителя) в урегулировании коллективного трудового спора.


Абзац исключен. - Приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 27.05.2019 N 264.


19. Административная процедура - прием и регистрация заявления и прилагаемых к нему документов или принятие решения об отказе в приеме к рассмотрению заявления и прилагаемых к нему документов


Юридическим основанием для начала административной процедуры является поступление заявления о предоставлении государственной услуги и документов, указанных в пункте 9 настоящего административного регламента.


Заявление и документы могут быть предоставлены заявителем (представителем заявителя) лично, направлены по почте, в том числе в форме электронного документа, с использованием Единого портала.


19.1. Прием и регистрация заявления и прилагаемых к нему документов, представленных заявителем (представителем заявителя) лично или направленных почтой.


Специалист отдела регистрирует поступившее заявление и прилагаемые документы и вносит в журнал учета следующие сведения:


порядковый номер записи;


дату заявления или регистрации почтового (электронного) отправления заявления;


фамилию, имя, отчество (при наличии) представителя стороны коллективного трудового спора;


наименование организации (объединения работодателей), в которой имеет место коллективный трудовой спор;