При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
{абзац 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 14.04.00 N 210-ЗЧО}
- ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати четырех должностных окладов;
{абзац 2 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность) - в размере тринадцати должностных окладов;
{абзац 3 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
{абзац 4 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 12.03.04 г. N 532-ЗЧО}
- надбавка за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов;
{абзац 5 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 08.10.02 г. N 390-ЗЧО}
- материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
{абзац 6 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
{статья 6 дополнена новыми абзацами 7,8 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Размер фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями и учитывается при утверждении норматива минимальной бюджетной обеспеченности муниципальных образований области.
{части 2 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}