Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.
Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:
по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим устанавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:
от одного года до пяти лет - 10 процентов;
от пяти до десяти лет - 15 процентов;
от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;
свыше пятнадцати лет - 30 процентов.
Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.
{статья 3 изложена в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}