МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 19 марта 2013 года N 520

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минобрнауки РБ от 30.06.2015 N 1593, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на официальном Интернет-портале Правительства Республики Бурятия www.egov-buryatia.ru - 07.08.2015).
____________________________________________________________________

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия: Номер государственной регистрации: N 032013142 от 10 апреля 2013 года

В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьями 29, 35 Закона Российской Федерации "Об образовании", пунктом 3.3.55 Положения о Министерстве образования и науки Республики Бурятия, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 09.10.2007 N 305, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А.В. Дамдинов

исп. Цепкова Л.Т.,

тел. 21-56-05

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства образования
и науки Республики Бурятия
от 19 марта 2013 года N 520

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Республики Бурятия (далее также - государственные образовательные учреждения).

1.2. Под руководящими работниками государственных образовательных учреждений (далее также - руководители) в настоящем Положений понимаются работники, замещающие должности, указанные в Разделе "II. Должности руководителей" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.

1.3. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:

руководящие работники государственных образовательных учреждений;

кандидаты на должности руководителей государственных образовательных учреждений (далее по тексту - аттестуемые).

1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 года, регистрационный N 18638 (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

обязательность

гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым,

недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка уровня компетентности претендентов на должности руководящих работников и возможностей эффективного осуществления ими управленческой деятельности;

подтверждение соответствия уровня квалификации руководящих работников квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;

повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением и распространение инновационного опыта.

1.7. Критериями оценки профессиональной деятельности руководящих работников образовательных учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, компетентности в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знания федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

1.8. Кандидаты на должность руководителя государственного образовательного учреждения и ее руководитель проходят обязательную аттестацию.

1.9. Претенденты на должности руководящих работников подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.

1.10. Руководящие работники подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемым должностям.

1.11. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации руководящих работников и претендентов на должности руководящих работников является подача заявления на аттестацию в организацию, определенную приказом Министерства в качестве оператора по проведению аттестации руководящих работников государственных учреждений.

2.2. Отзыв на претендента на должность руководителя государственного образовательного учреждения готовится руководителем кадрового подразделения Министерства образования и науки Республики Бурятии (далее - Министерство); претендента на должность заместителя руководителя, руководителя филиала (структурного подразделения), старшего мастера государственного образовательного учреждения – руководителем государственного образовательного учреждения.

Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств претендента на должность руководящего работника и возможностей эффективного осуществления им управленческой деятельности (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3.?Отзыв на руководителя государственного образовательного учреждения готовится руководителем подразделения Министерства, курирующего данное учреждение; на заместителя руководителя, руководителя филиала (структурного подразделения), старшего мастера государственного образовательного учреждения - руководителем государственного образовательного учреждения.

2.4. С отзывом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с отзывом не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.5. Аттестация проводится в течение всего календарного года.

Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым приказом Министерства.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

2.6. Аттестация руководящих работников проводится в форме тестирования - сдачи квалификационного экзамена и собеседования.

Аттестация претендентов на должности руководящих работников в форме собеседования.

2.7. Организационное и техническое обеспечение процедуры аттестации руководящих работников и претендентов на должности руководящих работников осуществляется организацией - оператором - автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Республики Бурятия "Республиканский институт кадров управления образования" (далее - АОУ ДПО РБ "РИКУиО").

2.8. АОУ ДПО РБ "РИКУиО":

разрабатывает перечень вопросов для собеседования;

составляет аттестационные тесты;

обеспечивает проведение тестирования;

разрабатывает методические рекомендации по проведению тестирования;

проводит для руководителей государственных образовательных учреждений консультации по организации и проведению аттестации.

2.9. Перечень вопросов для собеседования и аттестационные тесты утверждаются приказом Министерства по согласованию с Аттестационной комиссией, обновляются по мере необходимости и размещаются на официальных сайтах Министерства и АОУ ДПО РБ "РИКУиО".

Методические рекомендации по проведению тестирования согласуются с Аттестационной комиссией и размещаются на официальных сайтах Министерства и АОУ ДПО РБ "РИКУиО".

Аттестационные тесты и вопросы для собеседования составляются в соответствии с требованиями ЕКС.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

3.1. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Республики Бурятия, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, наблюдательных советов, попечительских советов, педагогических советов) и работников образовательных учреждений Республики Бурятия.

3.2. Персональный состав Аттестационной комиссии и изменения по ее составу утверждаются приказом Министерства.

3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой уважительной причине, не может принять участие в процедурах аттестации в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры Аттестационную комиссию о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.

3.4. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Решение принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.5.Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования.

3.6. По результатам аттестации претендента на должность руководящего работника Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя филиала (структурного подразделения), старшего мастера) государственного образовательного учреждения;

не соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя филиала (структурного подразделения), старшего мастера) государственного образовательного учреждения.

Аттестационная комиссия вправе рекомендовать работодателю назначить на должности руководящих работников государственных образовательных учреждений лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных ЕКС, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

3.7. По результатам аттестации руководящего работника Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность);

соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация);

не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность).

3.8. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение N 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, заносится в аттестационный лист (Приложение N 4 к настоящему Положению).

В случае необходимости Аттестационная комиссия в аттестационный лист заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации аттестуемого представляет в Аттестационную комиссию информацию о выполнении ее рекомендаций.

4. Реализация решений Аттестационной комиссии

4.1. В срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия решения Аттестационной комиссией издается соответствующий приказ Министерства, аттестационный лист и выписка из приказа Министерства направляются работодателю для ознакомления с ними аттестуемого под роспись.

4.2. В случае признания претендента на должность руководящего работника несоответствующим должности руководящего работника вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания руководящего работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель в отношении него принимает решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства хранятся в личном деле аттестуемого.