ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УКАЗ

от 27 декабря 2008 года N 446

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 31.01.2008 Г. N 35 "О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ "ЗОЛОТОЙ ФОНД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 31 августа 2017 года на основании Указа Главы РБ от 31.08.2017 N 169.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования работы с молодежным кадровым резервом "Золотой фонд Республики Бурятия" постановляю:

1. Внести следующие изменения в Указ Президента Республики Бурятия от 31.01.2008 г. N 35 "О молодежном кадровом резерве "Золотой фонд Республики Бурятия":

1.1. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1. Утвердить Типовое положение о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия (приложение N 4)".

1.2. Дополнить приложением N 4 "Типовое положение о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" согласно приложению к настоящему Указу.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Республики Бурятия

В.В.Наговицын

Приложение
к Указу Президента Республики Бурятия
от 30.12.2008 N 446
Приложение N 4
Утверждено
Указом Президента Республики Бурятия
от 31.01.2008 N 35

Типовое положение о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия"

1. Стажировка - изучение, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской или муниципальной службы.

Основными задачами стажировки являются:

- приобретение стажером практических и теоретических навыков для работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы Республики Бурятия;

- оценка личностных и деловых качеств стажера.

Стажировка граждан, включенных в кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", проходит по должности категории "руководители" в течение года с частичной занятостью (не более 10 часов в неделю).

2. Руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия на основании протокола заседания Комиссии по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и распоряжения Президента Республики Бурятия приказом назначает руководителя стажировки для граждан, направленных к ним на стажировку.

Содержание стажировки определяется программой стажировки, разрабатываемой назначенным руководителем стажировки от исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

3. Программа стажировки, являющаяся обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки, утверждается совместным решением исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия. Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по направлению деятельности исполнительного органа государственной власти.

4. Руководитель стажировки совместно со стажером составляет на основании программы стажировки индивидуальный план стажировки (далее - индивидуальный план) и представляет его для утверждения руководителю исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия приложение N 1).

Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом должности государственной гражданской службы, по которой проходит стажировка, сроком на один год и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.

В индивидуальный план включаются:

- выполнение конкретных поручений руководителя стажировки;

- разработка проектов нормативных правовых актов и предложений по проблемам, относящимся к компетенции исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, в котором победитель конкурса проходит стажировку;

- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, в котором победитель конкурса проходит стажировку;

- участие в организации совещаний, консультаций, "круглых столов" и других мероприятий с приглашением представителей государственных и иных органов и организаций.

5. Разработанные и утвержденные исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия индивидуальные планы работы со стажерами направляются в Комитет государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.

6. Контроль за прохождением стажировки, освоением программы стажировки, выполнением индивидуального плана стажером осуществляет руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

7. Основными отчетными документами для руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия являются утвержденный индивидуальный план подготовки и дневник стажировки (приложение N 2).

В дневнике стажировки стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В дневнике стажировки ведется учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы руководителю стажировки.

Отдельно в дневнике стажировки формулируются предложения по совершенствованию направлений деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия. Дневник стажировки заканчивается отчетом по стажировке.

8. В период прохождения стажировки стажер имеет право на:

- обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для прохождения стажировки;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами по соответствующей должности;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия;

- доступ в установленном порядке в связи с прохождением стажировки в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с заключением об итогах стажировки.

9. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение руководителю исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и в Комиссию по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия". Соответствующая запись производится в дневнике стажировки и заверяется печатью исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

В заключении об итогах стажировки должны найти отражение:

- объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;

- оценка профессиональной подготовки, деловых качеств и способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;

- рекомендации о включении в резерв исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии с действующим законодательством.

10. При утверждении указанного заключения стажер считается прошедшим стажировку.

11. Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему стажировку.

12. Лица, успешно прошедшие в течение одного года стажировку, на основании ходатайства Комиссии по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" рекомендуются для зачисления в резерв управленческих кадров Республики Бурятия.

Приложение N 1
к Типовому положению о стажировке победителей
конкурса по формированию молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"
Утвержден
приказом руководителя исполнительного органа
государственной власти Республики Бурятия
от _______ 2008 N ________

Индивидуальный план стажировки

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество стажера)

_____________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти)

Руководитель стажировки ________________________

(подпись)

____________________________

подпись стажера)

Рекомендации руководителя стажировки:

- включить в резерв управленческих кадров Республики Бурятия;

- не включать в резерв управленческих кадров (с объяснением причин отказа).

Приложение N 2
к Типовому положению о стажировке победителей
конкурса по формированию молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"

Дневник стажировки

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество стажера)

Место стажировки ____________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия)

Наименование программы стажировки __________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Цель стажировки _____________________________________________________

__________________________________________________________________________

Руководители стажировки:

- от исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия

________________________________________________

(подпись)

1. Дневник

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Замечания, предложения по совершенствованию деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия ________________________