2.1. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Республики Бурятия, со штатной численностью свыше 15 человек.
Организациям со штатной численностью менее 15 человек квотное рабочее место для трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается по заявлению работодателя об установлении квоты, направленному в уполномоченный орган.
Квота не устанавливается для:
- органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений;
- организаций, находящихся в стадии банкротства;
- общественных и религиозных организаций (объединений).
Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 29.02.2012 N 102
2.2. Организует работу по квотированию рабочих мест в соответствии с Законом и настоящим Порядком уполномоченный Правительством Республики Бурятия орган (далее - уполномоченный орган).
2.3. Пункт утратил силу. Постановление Правительства Республики Бурятия от 23.08.2005 N 266
2.4. Уполномоченный орган устанавливает минимальное количество рабочих мест в организациях в пределах установленной им квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан по согласованию с работодателями.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 23.08.2005 N 266
2.5. Уполномоченный орган информирует центры занятости по месту нахождения организаций и работодателей в письменной форме об установленных квотах не позднее 1 месяца до начала их введения. Центры занятости населения после получения сведений от уполномоченного органа об установлении квоты в организациях трудоустраивают на квотируемые рабочие места несовершеннолетних граждан в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ).
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.12.2009 N 485
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 29.02.2012 N 102
2.6. Квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливаются на период не менее одного года со дня заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином.
2.7. Квоты предусматриваются для категорий несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 26.08.2011 N 459
2.8. Рабочие места, на которые уже трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.9. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные (созданные) рабочие места трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.
2.10. Трудоустроенными считаются несовершеннолетние граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.11. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости населения по месту расположения организации в установленном договором порядке сведения о выполнении квот по трудоустройству несовершеннолетних граждан или невозможности выполнения установленной квоты по форме N 1 (приложение N 1) и по форме N 2 (приложение N 2).
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 29.02.2012 N 102
2.12. Пункт исключен. Постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2009 N 485
2.13. Работодатели, принявшие решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, принятых в счет установленных квот, в 10-дневный срок письменно уведомляют уполномоченный орган и орган службы занятости.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 29.02.2012 N 102
2.14. Условиями (причинами) невозможности выполнения квоты организациями, учитываемыми при отмене квоты или уменьшении ее размера, являются следующие: процедура санации, банкротства организаций; ликвидация организации; аннулирование лицензии; приостановление деятельности всей организации более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 29.02.2012 N 102