ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2010 года N 231
О республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий"
(с изменениями на 31 октября 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.02.2012 N 30, от 17.04.2013 N 200, от 18.06.2013 N 305, от 22.11.2013 N 606, от 24.10.2016 N 490, от 14.12.2018 N 715, от 13.08.2019 N 448, от 24.03.2020 N 149, от 01.10.2021 N 551, от 29.06.2022 N 397, от 31.10.2023 N 657)
В целях обобщения и распространения передового опыта, повышения престижа муниципальной службы, поощрения муниципальных служащих за значительные достижения в области муниципального управления и в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.03.2022 N 102 "Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия "Совершенствование государственного управления Правительство Республики Бурятия постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.02.2012 N 30, от 24.10.2016 N 490, от 29.06.2022 N 397)
1. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Бурятия от 29.06.2022 N 397.
2. Утвердить Положение о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 1).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 2).
4. Утвердить форму диплома победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 3).
5. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется Администрацией Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.02.2012 N 30, от 18.06.2013 N 305, от 24.10.2016 N 490, от 29.06.2022 N 397)
6. Внести следующие изменения в раздел 8 Программы развития муниципальной службы в Республике Бурятия на 2010 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 13.01.2010 N 5 "О Программе развития муниципальной службы в Республике Бурятия на 2010 - 2011 годы":
6.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. | Информационное и научно-методическое сопровождение вопросов реализации законодательства о муниципальной службе | 2010 - 2011 | АПиП | 400 | 400". |
6.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. | Организация проведения научных исследований в области муниципального управления | 2010 - 2011 | АПиП". |
6.3. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. | Подготовка и проведение семинаров, "круглых столов", конференций, совещаний по обмену опытом, тренингов по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих, включая лиц, состоящих в кадровом резерве на должность главы муниципального образования | 2010 - 2011 | АПиП, ОМСУ (по согласованию) | 400 | 400". |
6.4. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. | Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" | 2010 - 2011 | АПиП | 400 | 400". |
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Контрольный комитет Главы Республики Бурятия (Петров Ю.А.).
(п. 7 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.08.2019 N 448)
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Бурятия
И.М.ЕГОРОВ
Приложение N 1
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 08.06.2010 N 231
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 24.10.2016 N 490, от 13.08.2019 N 448, от 24.03.2020 N 149)
1. Общие положения
1.1. Положение о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий" (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа муниципальной службы в Республике Бурятия, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих в Республике Бурятия (далее - муниципальные служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и имеющих значительные достижения в области муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) "Лучший муниципальный служащий в муниципальном районе (городском округе)";
б) "Лучший муниципальный служащий в поселении".
1.4. Проведение Конкурса осуществляет Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Комитет территориального развития).
1.5. Конкурс проводится ежегодно, в сроки, установленные настоящим Положением.
1.6. Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий год.
2. Условия и порядок организации Конкурса
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.08.2019 N 448)
2.1. Конкурсная комиссия
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.08.2019 N 448)
Для организации проведения Конкурса создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, состав которой утвержден приложением N 2 к постановлению Правительства Республики Бурятия от 08.06.2010 N 231 "О республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий".
Организацию работы и обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Комитет территориального развития Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (далее - Организатор).
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии по итогам открытого голосования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем Комиссии (а в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) и подписывается секретарем Комиссии в день принятия решения.
Протокольное решение Комиссии об итогах Конкурса направляется Организатору.
На основании решения Комиссии в течение пяти рабочих дней издается правовой акт Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия о подведении итогов Конкурса и награждении победителей дипломами и денежными премиями.
Организатор в течение двух рабочих дней осуществляет размещение информации о принятом решении на Официальном портале Республики Бурятия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://egov-buryatia.ru) (далее - Официальный портал).
2.2. Участники Конкурса
Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, должны иметь стаж муниципальной службы не менее трех лет.
2.3. Порядок проведения Конкурса
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.08.2019 N 448)
Организатор публикует объявление о проведении Конкурса на Официальном портале в разделе "Конкурсы". В публикуемом объявлении о проведении Конкурса указываются условия его проведения, требования, предъявляемые к участникам, перечень необходимых документов для участия в Конкурсе. Дата опубликования объявления о проведении Конкурса является началом его проведения.
В течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса участники направляют в электронном виде на адрес электронной почты kommcy@adm.govrb.ru или на бумажном носителе в приемную Комитета территориального развития Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по адресу: 670001, Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, кабинет 319, следующие документы:
а) заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) анкету участника Конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с цветной фотографией формата 3 x 4;
в) справку из кадровой службы об отсутствии (наличии) неснятого дисциплинарного взыскания;
