МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 14 октября 2009 года N 1211


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями

(с изменениями на 20 февраля 2024 года)

(в ред. Приказов Минобрнауки Республики Бурятия от 13.06.2013 N 1262, от 11.02.2016 N 189, от 15.02.2017 N 242, от 18.04.2018 N 742, от 25.10.2019 N 1633, от 27.01.2020 N 97, от 03.11.2020 N 1254, от 25.08.2021 N 1193, от 23.03.2022 N 378, от 22.05.2023 N 708, от 20.02.2024 N 237)

     Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 20 января 2010 г. N 032010015

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества, дифференцированного подхода и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями.

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования.

И.о. министра
образования и науки
Республики Бурятия
А.И.БОЧЕЕВ

Утверждено
Приказом Министерства
образования и науки
Республики Бурятия
от 14.10.2009 N 1211

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

(в ред. Приказов Минобрнауки Республики Бурятия от 13.06.2013 N 1262, от 11.02.2016 N 189, от 15.02.2017 N 242, от 18.04.2018 N 742, от 25.10.2019 N 1633, от 27.01.2020 N 97, от 03.11.2020 N 1254, от 25.08.2021 N 1193, от 23.03.2022 N 378, от 22.05.2023 N 708, от 20.02.2024 N 237)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.1 в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

1.3. Система оплаты труда работников труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

(п. 2.2 в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2.4. К рекомендуемым размерам окладов предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

(п. 2.5 в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2.6. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

(абзац введен Приказом Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)

2.7. Штатные расписания утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

2.8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2.8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством образования и науки Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 2.8.1 в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 15.02.2017 N 242)

2.9. Компенсационные выплаты работникам предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения.