6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных, областных, муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению начальника Управления, а, в свою очередь, работникам учреждения - приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ по приказу начальника Управления.
6.3. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
6.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения (приказ) могут выплачиваться иные виды премии, не зависящие от результатов деятельности (к праздничным и юбилейным датам, в связи с рождением ребенка, уходом в армию и т.п.). Руководителю учреждения такие виды премий оказываются на основании приказа начальника Управления.
Виды и размер премирования определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.