ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Указа Губернатора Орловской области от 07.09.2009 г. N 279)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области (кадровый резерв Орловской области) и для замещения должностей государственной гражданской службы государственного органа Орловской области (кадровый резерв государственного органа) и порядок работы с кадровым резервом.
2. Работа по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Орловской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области", указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, принятыми по данному вопросу.
3. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных гражданских служащих государственного органа Орловской области и поступивших заявлений граждан, в том числе гражданских служащих.
Кадровый резерв Орловской области формируется с учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Орловской области и кадровых резервов государственных органов Орловской области.
В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, соблюдающие ограничения, связанные с гражданской службой Орловской области, установленные статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Кадровый резерв формируется на срок не менее 3 лет. В случае необходимости (например, выбытия граждан из кадрового резерва, изменения реестра государственных гражданских служащих) в него могут вноситься изменения.
4. Принципами формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Орловской области и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств участвующих в конкурсе граждан;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
д) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
5. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
в) вакантной должности гражданской службы в государственном органе Орловской области гражданином, поступающим на гражданскую службу.
6. Включение гражданина в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Закона Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора области, определяющим порядок поступления на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти специальной компетенции.
7. Гражданин может включаться в кадровый резерв вне конкурса:
а) на должности гражданской службы Орловской области категории "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий;
б) на младшие должности гражданской службы Орловской области;
в) для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) в случае включения в резерв управленческих кадров Орловской области на конкурсной основе.
В случаях, предусмотренных пунктами "а", "б", и "в", предложения по включению в кадровый резерв государственного органа Орловской области гражданина (гражданского служащего) вносятся руководителем структурного подразделения или государственного органа области.
Гражданский служащий может включаться в кадровый резерв вне конкурса также в случаях:
а) приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Закона Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области);