1. Настоящее Положение разработано в целях реализации статьи 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области" и устанавливает порядок формирования кадрового резерва Орловской области и кадрового резерва органа государственной власти Орловской области или государственного органа Орловской области (далее - кадровый резерв государственного органа Орловской области) и работы с ними.
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 15.06.2016 N 299)
2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Орловской области (далее - гражданская служба) являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы в органах государственной власти Орловской области и государственных органах Орловской области (далее - государственные органы Орловской области);
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Орловской области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
5) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами их профессиональной компетентности;
6) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв.