КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 1994 года N 61
О Едином положении премирования министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 года N 152.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94}
В целях стимулирования деятельности министров и руководителей республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Единое положение о премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики.
2. Министрам, руководителям иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики в двухнедельный срок разработать положения о премировании работников и специалистов своих аппаратов и утвердить.
3. Настоящее Единое положение о премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики вступает в силу с 1 апреля 1994 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики - Э.Аблякимов
Утверждено постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 31.03.1994 г. N 61
Единое положение о премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики вводится с целью повышения ответственности, обеспечения единого подхода в оценке их деятельности, повышения ответственности за порученное дело.
1. Показатели и размеры премирования
На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.
Общая сумма премии за квартал за выполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.
Премии министрам и руководителям иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики начисляются при условии выполнения установленных показателей и определяются исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.
Основными показателями премирования являются:
выполнение плана работы Кабинета Министров Чувашской Республики за квартал;
результаты работы министерств и иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики по своим отраслям и направлениям, в том числе:
выполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, его заместителя и распоряжений Администрации Президента Чувашской Республики;
качество работы, в том числе:
подготовка проектов указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Администрации Президента Чувашской Республики;
выполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики и Администрации Президента Чувашской Республики;
подготовка проектов писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти;
исполнительская дисциплина, в том числе:
своевременное выполнение указов, распоряжений, поручений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений, поручений Председателя Кабинета Министров, Администрации Президента Чувашской Республики;
рассмотрение обращений, заявлений граждан.
2. Порядок премирования
Премирование министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере по 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится по распоряжению Кабинета Министров Чувашской Республики в порядке, установленном Единым положением о премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики, и в пределах 75 процентов месячного фонда оплаты труда с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.
(в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94).
абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94.
Расчет средств, направленных на премирование, согласуется с Министерством финансов Чувашской Республики.
(в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94).
абзац 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94.
абзац 5 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94.
Министры, руководители иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики, не обеспечившие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
абзац 7 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94.
абзац 8 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94.
Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда министр, руководитель иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики находился в очередном, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Министру, руководителю иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики, проработавшему неполный квартал в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, реорганизацией, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении министра, руководителя иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики по собственному желанию и не проработавшему полный квартал, премия не выплачивается. Министру, руководителю иного республиканского органа власти Чувашской Республики, назначенным на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
