КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2002 года N 152
ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.08.2017 N 317, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" http://www.cap.ru - 14.08.2017).
____________________________________________________________________
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 09.10.2003 N 239, от 29.03.2007 N 64, от 18.03.2010 N 71, от 20.01.2011 N 3, от 28.12.2011 N 643, от 28.01.2015 N 5)
В целях упорядочения системы премирования министров, руководителей иных органов исполнительной власти Чувашской Республики Кабинет Министров Чувашской Республики
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.
2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики разработать и утвердить положения о премировании работников и специалистов своих аппаратов.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике при разработке положений о премировании выборных и иных должностных лиц, работников и специалистов органов местного самоуправления руководствоваться Положением о премировании руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64)
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Главы Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 28.12.2011 N 643)
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
Н.ПАРТАСОВА
Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 31.05.2002 N 152
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР
от 09.10.2003 N 239, от 29.03.2007 N 64, от 18.03.2010 N 71,
от 20.01.2011 N 3, от 28.12.2011 N 643, от 28.01.2015 N 5)
Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности министров, руководителей иных органов исполнительной власти Чувашской Республики за обеспечение дальнейшего социально-экономического развития Чувашской Республики и укрепления ее бюджетного и инвестиционного потенциалов, создание необходимых условий для стабилизации экономики и развития общественной инфраструктуры.
1. Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:
выполнение плана заседаний Кабинета Министров Чувашской Республики за квартал;
качество работы, включая подготовку проектов решений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики;
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 28.12.2011 N 643)
исполнительская дисциплина, в том числе своевременное выполнение решений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, а также своевременное внесение в установленном порядке в Администрацию Главы Чувашской Республики проектов правовых актов Чувашской Республики, направленных на приведение законодательства Чувашской Республики в соответствие с законодательством Российской Федерации;
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 18.03.2010 N 71, от 28.12.2011 N 643)
отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности;
абзацы восьмой - двенадцатый утратили силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5.
По итогам работы за год дополнительно учитываются итоги оценки эффективности государственных программ Чувашской Республики, осуществляемой ежегодно в соответствии с методикой оценки эффективности государственных программ Чувашской Республики, утверждаемой постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5)
В случае признания государственной программы Чувашской Республики неэффективной коэффициент премирования руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики, являющихся ответственными исполнителями, соисполнителями, участниками государственной программы Чувашской Республики, при наличии их упущений в реализации государственной программы Чувашской Республики (подпрограммы государственной программы Чувашской Республики), снижается на 0,3 балла.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5)
(п. 1 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64)
2. Премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики по итогам работы за квартал производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики.
Проект распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики вносит Администрация Главы Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 28.12.2011 N 643)
3. Подведение итогов осуществляет Администрация Главы Чувашской Республики на основании согласований и предложений структурных подразделений Администрации Главы Чувашской Республики, Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, решений Комиссии по проведению административной реформы.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 18.03.2010 N 71, от 20.01.2011 N 3, от 28.12.2011 N 643)
4. Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада руководителя в укрепление экономического, бюджетного и инвестиционного потенциалов Чувашской Республики.
5. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
6. По усмотрению Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики премия отдельным руководителям может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне республиканских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных для республики программ, нормативных правовых актов и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64, от 28.12.2011 N 643)
7. Руководителям, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64, от 28.12.2011 N 643)
При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 к ним прилагаются письменное обоснование причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы.
8. На премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двухмесячного денежного вознаграждения по лицам, замещающим государственные должности Чувашской Республики, или двух окладов месячного денежного содержания по руководителям иных органов исполнительной власти.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 09.10.2003 N 239, от 29.03.2007 N 64)
Премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики производится по распоряжению Кабинета Министров Чувашской Республики в порядке, установленном настоящим Положением, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры премий максимальными размерами не ограничиваются.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64)
Абзац исключен. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 09.10.2003 N 239.
Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом квартале.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 18.03.2010 N 71)
Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.
Руководителю, проработавшему неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.
Вновь назначенному на должность руководителю премия выплачивается за фактически отработанное в данном квартале время.
Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.
9. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
