1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Квотирование рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
1.2. К группам населения, для которых осуществляется квотирование, относятся:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу (дети - сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; освобожденные из воспитательно - трудовых колоний или выпускники закрытых специальных учебно - воспитательных учреждений; несовершеннолетние, состоящие на учете в органах милиции, выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования).
В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, возможно квотирование рабочих мест и для других категорий населения.
1.3. Под квотой понимается доля (в процентах) среднесписочной численности работников, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в среднесписочной численности работников организации.
1.4. Под невыполнением квоты понимается отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, направленных для трудоустройства в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, на квотируемые рабочие места.
1.5. Под работодателем понимается организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией).
1.6. Требования, определенные настоящим Положением, являются обязательными для исполнения всеми работодателями и заинтересованными органами.