2.1. Квотирование рабочих мест производится ежегодно органами местного самоуправления организациям независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности при численности работающих более 30 человек.
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
2.2. Конкретный размер квотирования рабочих мест по каждой категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предварительно согласовывается с работодателями не менее чем за три месяца до начала введения квоты и определяется с учетом работающих в организациях указанных категорий граждан, их численности в общем составе безработных, а также состояния рынка труда в районе, городе. При этом органы местного самоуправления, Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике, его городские, районные отделы (далее - органы службы занятости) учитывают специфику деятельности организации, возможности работодателя по обеспечению нормальных условий труда для указанных категорий граждан.
2.3. О квотировании рабочих мест органы местного самоуправления информируют работодателя не позднее семи дней с момента ее принятия. Работодатели совместно с органами службы занятости в месячный срок обеспечивают реализацию организационных мер по исполнению решения органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест.
2.4. Органы службы занятости заключают с каждым работодателем договор по выполнению решения о квотировании рабочих мест.
Договор должен содержать: количество выделенных или созданных рабочих мест, их наименование, категорию граждан, для которых созданы рабочие места, квалификацию по предполагаемой профессии (специальности), условия оплаты труда, санитарно - технические требования, условия и режим труда, срок, в течение которого данное рабочее место выделяется или создается, а также санкции по отношению к стороне, не исполняющей условия договора. Необоснованный отказ работодателя от заключения договора не освобождает его от выполнения установленной квоты.
2.5. Квотирование не производится организациям:
в отношении которых принято решение об их ликвидации, реорганизации или находящимся в этой стадии;
в которых на момент принятия решения о квотировании рабочих мест численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке, равна или превышает размер установленной квоты по каждой категории.
2.6. Работодатели, в отношении которых принято решение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеют право в счет ее выполнения размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест, созданных для инвалидов и обеспеченных работой в течение календарного года для выполнения заказа.
Передача производственного заказа производится на договорной основе. В части номенклатуры рабочих мест, создаваемых на специализированном предприятии инвалидов, договор должен быть согласован с органом службы занятости по месту нахождения предприятия.
В случае, если предприятие, на котором размещен заказ, находится на территории другой административной единицы, выполнение установленной квоты должно подтверждаться органом службы занятости по месту регистрации предприятия, которому передан производственный заказ. Выполнение квоты на основании переданного заказа определяется количеством вновь принятых на специализированное предприятие инвалидов. Отчетность о вновь принятых в счет квоты работников осуществляется в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.
2.7. Трудоустройство граждан на квотированные рабочие места производится работодателем как самостоятельно, так и по направлению органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты, образования, а также общественных организаций инвалидов.
2.8. В случае незаполнения рабочих мест, выделенных или созданных в счет квоты для определенной категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель по согласованию с органом службы занятости вправе трудоустроить другую категорию лиц из числа слабозащищенных граждан.
2.9. Увольнение в течение года по инициативе администрации организации работников, трудоустроенных на квотированные рабочие места, осуществляется при обязательном уведомлении органов службы занятости, направивших их на данные рабочие места.
2.10. В целях соблюдения трудового законодательства и обеспечения социальной защиты подростков органы службы занятости о случаях расторжения трудового договора с лицами моложе 18 лет по инициативе администрации организации сообщают Государственной инспекции труда по Чувашской Республике.
2.11. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится организациями после согласования с органами местного самоуправления, принявшими решение о квотировании, и органами службы занятости.