Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

2.3. Стимулирующие выплаты

{Подраздел 2.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

2.3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики;

премиальные выплаты;

выплаты за выслугу лет.

{Абзац 6 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

2.3.2.1. Показателями оценки качества выполняемых работ являются:

качественная подготовка и проведение противоэпизоотических мероприятий в целях недопущения вспышки инфекционных заболеваний;

качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, обеспечивающее безопасность продукции животного происхождения;

качественное проведение лабораторно-диагностических исследований в установленные сроки;

{Абзац 5 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

соблюдение бюджетного и налогового законодательства;

соблюдение трудового законодательства;

соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.2.2. Показателями оценки интенсивности и высоких результатов работы являются:

внедрение современных методов лечения и диагностики;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных работ и мероприятий.

2.3.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук) и/или почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики, установленное для работников отрасли сельского хозяйства, наименование которой начинается со слов "Заслуженный.", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышается за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в следующих размерах: