КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 декабря 2008 года N 363

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 23.10.2014 N 363, вступившего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликовано на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" http://www.cap.ru - 24.10.2014).
____________________________________________________________________

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 296}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338;

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

{Преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.

{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{Пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики С.Гапликов

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 02.12.2008 N 363

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

1.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

{Пункты 1.1-1.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

{Абзац 2 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

{Пункт 1.6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

{Подраздел 2.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858);

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861);

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12048).

2.1.3. Рекомендуемые размеры окладов, размеры ставок заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к размеру оклада, размеру ставки заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в планах финансово-хозяйственной деятельности, за счет соответствующих источников финансового обеспечения.

{Пункт 2.1.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

2.1.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

2.1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждениях могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов), если иное не установлено законодательством.

{Пункт 2.2.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:

за работу с вредными условиями труда в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

за работу с особо вредными условиями труда в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

Выплата устанавливается на основании аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Стимулирующие выплаты

{Подраздел 2.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

2.3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики;

премиальные выплаты;

выплаты за выслугу лет.

{Абзац 6 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13. июля 2012 г. N 296}

2.3.2.1. Показателями оценки качества выполняемых работ являются:

качественная подготовка и проведение противоэпизоотических мероприятий в целях недопущения вспышки инфекционных заболеваний;

качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, обеспечивающее безопасность продукции животного происхождения;

качественное проведение лабораторно-диагностических исследований в установленные сроки;