ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14 июля 1997 года N 839-р

О НАТУРАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

УТРАТИЛО СИЛУ - распоряжение Правительства РС(Я) от 12.07.2001 N 186-рп

В целях своевременного обеспечения выплат по заработной плате, усиления материальной заинтересованности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве:

1. Утвердить Положение о натуральной оплате труда и натуральном премировании работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, согласно приложению.

2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Саха (Якутия) (Сивцев И. С.), администрациям улусов распространить действие Положения среди сельхозпроизводителей.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Борисова Е. А.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

В.ФЕДОРОВ

Приложение
к распоряжению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 14 июля 1997 года N 839-р

ПОЛОЖЕНИЕО О НАТУРАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Общие положения

В условиях развития рыночных отношений и острого недостатка денежных средств, для выдачи заработной платы расширить практику премирования натуральных форм оплаты труда. В настоящее время трудовые коллективы самостоятельно решают вопрос: как распорядиться производственной сельскохозяйственной продукцией, в том числе, идущей на натуральную оплату. Для применения натуральной оплаты труда и премирования следует внести в коллективный договор и в положение об оплате труда порядок выплаты и утвердить общим собранием трудового коллектива предприятия.

В коллективном договоре оговариваются добровольный характер на получение работником натуральной оплаты и натурального премирования, сроки, размеры, порядок натуральной оплаты и ее продажа в счет заработной платы, профессии и категории работников. Натуральные выплаты сельскохозяйственной продукцией должны составлять в размере не более 50-60 процентов от начисленной суммы заработной платы. Товарная продукция собственного производства, выдаваемая работникам предприятия в качестве натуральной оплаты, оценивается по планово-учетным ценам, формируемым при разработке бизнес-плана на текущий год с учетом изменений в издержках производства (ожидаемого уровня цен на приобретаемые средства производства, материальные ресурсы и оплаты труда), необходимого уровня рентабельности, возможных колебаний цен в рыночной среде и другие факторы. Разница между планово-учетной ценой и фактической себестоимостью продукции относится на финансовый результат. Натуральная оплата труда и премирование рабочих хозяйств производится при выполнении норм обслуживания, которые установлены в каждом конкретном хозяйстве и утверждены в Положении об оплате труда.

Натуральная оплата труда

Натуральную оплату труда рекомендуется производить, как часть основной денежной оплаты труда, при этом после начисления заработной платы работнику рассчитывается причитающийся объем сельскохозяйственной продукции, исходя из установленных цен.

Например:

а) Механизатору на посеве зерновых культур предусмотрено выплачивать натурой 50% заработка, а 50% - деньгами. Механизатору присвоен 6 разряд ЕТС, и на посеве зерновых культур установлена норма выработки 18 га. За выполненную норму ему предусмотрена оплата 10457 рублей (60000*2.44*1.8: 25.2), где 60000 - базовая тарифная ставка 1 разряда, 2,44 - тарифный коэффициент, 1.8 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве, 25,2 - средняя норма продолжительности рабочих дней в месяце.

Расценка за посев 1 га зерновых составит 581 рубль (10457: 18). Механизатор за смену засеял 20 га озимой пшеницы, ему начислено 11620 рублей (581*20). По условиям коллективного договора ему начислили деньгами 5810 рублей (11620*50: 100) и на 5810 рублей (11620-5810) ему должны выдать зерна. Стоимость зерна пшеницы в хозяйстве установлена 500 руб/кг, механизатору выдано 11,6 кг пшеницы (5810: 500).

б) Оплату деньгами и натурой можно производить через выполненную нормосмену с учетом тарифных коэффициентов. В хозяйстве предусмотрено 50% выполненной нормосмены оплачивать деньгами, а 50% - натурой. Механизатор выполнил сменную норму выработки на посеве зерновых на 111% (20 га: 18*100), при дневной тарифной ставке 10457 рублей ему начислили 11618 рублей (10457*111: 100). Деньгами ему выдали 5809 рублей (11618 : 50*100), а на остаток заработной платы ему выдали 11,6 кг зерна (5809: 500).

в) Повременщикам норма-смена определяется путем деления отработанного времени за месяц на продолжительность рабочего дня, установленного правилами внутреннего распорядка дня, умноженного на тарифные коэффициенты присвоенного разряда ЕТС и на коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве, а при расчете деньгами расчет производится только исходя из тарифной ставки 1 разряда ЕТС. Например, ученику тракторно-полеводческой бригады, которому установлен 3 разряд ЕТС, начислили в апреле месяце за 26 трудокоэффициентов (26*2.08*13, где 2.08 - тарифный коэффициент присвоенного 3 разряда и 1.3 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве). Ему начислили заработную плату - 162240 рублей (60000*2.08*1.3), деньгами выдали - 81120 рублей (162240*50: 100), оставшуюся сумму ему заплатили натурой: зерном, силосом, корнеплодами. На момент начисления натуральной оплаты в хозяйстве условно действовали следующие цены: зерно - 500 руб/кг, силос - 150 руб/кг, корнеплоды - 271 руб/кг, расчет по натуральной оплате производится следующим образом:

Предусмотренные доплаты к заработной плате и премии начисляются пропорционально начисленной основной заработной плате. При этом стоимость продукции (натуроплата), доплата за продукцию к премии по итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары.

Натуральная оплата может производиться растениеводческой и животноводческой продукцией (мясо, молоко) независимо от того, в какой отрасли или цехе трудятся работники предприятия.

Натуральное премирование

В хозяйствах может применяться натуральное премирование работников за выполнение задания или нормы производства продукции. Эта система премирования широко используется в растениеводстве и животноводстве.

В растениеводстве для установления показателей по натуральному премированию работников принимается производство растениеводческой продукции на одного работника, бригаду, звено. В этом случае им выдается бесплатно до 50% продукции, полученной сверх установленного задания, от достигнутого уровня предшествующих 1 - 3-х лет.

Работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, а также привлекаемым на заготовку кормов, рекомендуется выдавать до 50% кормов, полученных сверх установленного задания.

В животноводстве принимается аналогичный подход к натуральному премированию работников отрасли. Например, доярка дойного стада при индивидуальном закреплении кормов может быть премирована за выполнение квартального плана производства молока в размере 30% сверхплановой продукции. Кроме того, за превышение достигнутого уровня выхода приплода (в расчете на 100 голов коров) она бесплатно может получить одного теленка, а за получение теленка от каждой коровы в течение года и передаче его в старшую группу - двух телят. Скотникам-пастухам за перевыполнение квартального задания производства молока в целом по ферме выдается 20% сверхплановой продукции, а за превышение достигнутого уровня выхода - по одному теленку каждому.

На выращивании и откорме крупного рогатого скота премирование можно устанавливать по окончании каждого технологического периода: молочного, подсобного, послемолочного и откорма. Показателям для поощрения принимается прирост живой массы за технологический период или общий живой вес поголовья, передаваемый в следующую группу. Например, за телятницей по выращиванию телят молочного периода закреплено 60 голов. По условиям для натурального премирования за 150-160 дней пребывания в группе каждый теленок должен иметь вес при переводе в следующую группу не менее 150 кг получить общий привес не менее 60 ц живой массы, при выполнении телятница может быть премирована в размере 50% живого веса, полученного сверх задания. Кроме того, за полное сохранение животных до передачи их в другую группу получает 1 теленка.

Наряду с рабочими могут премироваться руководители и специалисты среднего звена, руководители зооветеринарных служб и предприятий. Как правило, при условии выполнения производственного задания, специалистам среднего звена выдается в качестве натурального премирования 2-3-х кратная средняя величина из причитающегося расчета сельхозпродукции на 1 работника, подлежащего натуральному премированию.

Руководители сельскохозяйственных предприятий, главные специалисты могут премироваться поголовьем телят, поросят из расчета 2 головы каждого вида животных на прирост численности поголовья всех видов скота, имевшегося на начало года.

В качестве натурального премирования выдается молодняк: телята - в 2-х месячном возрасте, поросята - в 4-х месячном возрасте и т.д.

О налогообложении

Продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда и премирования, включается в заработок работника для расчета среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также других видов специальных отпусков, при начислении пенсий, оплате больничных и т.д.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 декабря 1993 года N 2129 "О регулировании некоторых вопросов налогообложения физических лиц", в совокупный годовой доход граждан не включается стоимость продукции собственного производства совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, реализованной в счет натуральной оплаты труда и натуральных выдач. не превышающая установленного законом пятидесятикратного размера минимальной оплаты труда.

Не исчисляется налог на добавленную стоимость за реализацию сельхозпродукции, направленной на выплату натуральной оплаты труда и премирование работников, занятых в сельхозпроизводстве, за выполнение производственных показателей.

Отражение в бухгалтерском учете и отчетности

Выдача товарно-материальных ценностей в порядке натуральной оплаты труда и поощрений отражается по кредиту счетов 40 "Готовая продукция", 41 "Товары", 10 "Материалы", 11 "Животные на выращивании и откорме" в корреспонденции с дебетом счета 46 "Реализация продукции (работ и услуг) и счета 48 "Реализация прочих активов" по учетным и планово-учетным ценам.

Одновременно сумма выданных товарно-материальных ценностей отражается. как начисленная сумма в порядке натуральной оплаты и поощрения по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" с отнесением на затраты производства в дебет 20 "Основное производство".

Выручка за выданные товарно-материальные ценности отражается по кредиту счетов 46 "Реализация продукции (работ и услуг) и 47 "Реализация прочих активов" в корреспонденции с дебетом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

По кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражается сумма натуральной оплаты труда, удержанная из заработной платы работников.

В конце года планово-учетная цена корректируется по фактической стоимости. Если фактическая цена окажется ниже чем планово-учетная цена, то на разницу дается проводка по дебету 46 "Реализация продукции (работ и услуг)" в корреспонденции со счетом 40 "Готовая продукция", методом красное сторно, а затем эта разница отражается по кредиту счета 80 "Прибыль" в корреспонденции со счетом 46 "Реализация продукции (работ и услуг)". Если фактическая цена окажется в конце года выше планово-учетной стоимости, дается дополнительная проводка по дебету счета 46 "Реализация продукции (работ и услуг)" в корреспонденции со счетом 40 "Готовая продукция", 41 "Товары" на сумму разницы. Эта разница отражается по дебету счета 80 "Убытки" в корреспонденции со счетом 46 "Реализация продукции (работ и услуг)".

Выданные товарно-материальные ценности в счет натуроплаты отражаются в отчетном месяце и уменьшают задолженность по заработной плате в статистической отчетности по форме 1-т, контроль за своевременным исполнением возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Руководитель Аппарата Правительства

Республики Саха (Якутия)

Е.ПРОТОПОПОВ