ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 июля 2001 года N 186-рп

О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

УТРАТИЛО СИЛУ - Указ Президента РС(Я) от 05.07.2003 N 1075

В целях своевременного обеспечения выплат по заработной плате, увеличения объемов производства, повышения благосостояния работников, занятых в сельскохозяйственном производстве всех форм собственности:

1. Утвердить прилагаемое Положение о натуральной форме оплаты труда работников сельского хозяйства.

2. Министерству сельского хозяйства и заготовок Республики Саха (Якутия) (Наумов Д.Ф.), главам администраций улусов, городов, руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности провести методическую и организационную работу по разъяснению Положения среди сельхозтоваропроизводителей.

3. Считать утратившим силу распоряжение Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.07.1997 N 839-р.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) И.Н. Долинина

Президент

Республики Саха (Якутия)

М.НИКОЛАЕВ

Утверждено
распоряжением Президента
Республики Саха (Якутия)
от 12 июля 2001 г. N 186-РП

ПОЛОЖЕНИЕ О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий, обеспечения роста производительности труда и на этой основе повышения эффективности производства.

1. Натуральная форма оплаты труда может осуществляться в различных видах:

выдача определенной доли продукции за выполненный объем работ;

натуральное вознаграждение;

продажа продукции и услуг (перевозка сена, дров, льда) в счет заработной платы работникам.

2. Сельскохозяйственные предприятия имеют право самостоятельно распоряжаться произведенной сельскохозяйственной продукцией, в том числе и идущей на натуральную оплату труда. Документами, регламентирующими порядок ее выплаты и бесплатной выдачи, являются коллективный договор, положение об оплате труда, утвержденное общим собранием трудового коллектива.

В коллективном договоре оговариваются условия, сроки, размеры и порядок натуральной оплаты и ее продажа в счет заработной платы, приводится перечень профессий и категорий работников, получающих ее, устанавливаются конкретные дни выдачи в натуральной форме оплаты труда.

В натуральной форме оплаты труда можно производить до 50% начисленной заработной платы.

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдача продукции натурой производится по мере поступления и без задержки. Доплата за продукцию и вознаграждения начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость продукции (натуроплата), доплата за продукцию и вознаграждения по итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары.

Натуральную оплату можно производить по трем вариантам:

1. Как часть основной денежной оплаты.

2. Через нормо-смену.

3. Выплачивать натурой полностью за выполненную норму выработки на сельхозработах.

По первому варианту механизатору на посеве зерновых культур присвоен 5-й разряд ЕТС и на посеве зерновых культур ему устанавливается норма выработки 18 га. За выполненную норму ему предусмотрена оплата 30,85 руб. (200 x 2,16 x 1,8 : 25,2), где 200 - минимальная тарифная ставка 1 разряда на 1 января 2001 года, 2,16 - тарифный коэффициент, 1,8 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве, 25,2 - средняя норма продолжительности рабочих дней в месяце. Расценка за посев 1 га зерновых составит 1,71 руб. (30,85 : 18).

Механизатор за смену засеял 20 га пшеницы, ему начисляется 34,28 руб. (1,71 x 20). По условиям коллективного договора ему начислили деньгами 17,14 руб. (34,28 x 50 : 100) и на 17,14 руб. (34,28 - 17,14) ему должны выдать зерна. Стоимость зерна пшеницы в хозяйстве установлена 4 руб./кг, механизатору выдано 4,28 кг пшеницы (17,14 : 4).

По второму варианту оплата труда деньгами и натурой производится через выполненную нормо-смену с учетом тарифных коэффициентов. Предусматривается 50% выполненной нормо-смены оплачивать деньгами, а 50% - натурой. В этом случае при установлении механизатору на посеве зерновых сменной нормы выработки 18 га и выполнении ее на 111% (20 га х 100 : 18) по 5-му разряду ЕТС ему должно быть выплачено 17,14 руб. и 4,28 кг зерна пшеницы (34,28 руб. x 50 : 100 = 17,14 руб и 17,14 руб. : 4,0 руб./кг = 4,28 кг).

Повременщикам нормо-смена определяется путем деления отработанного времени за месяц на продолжительность рабочего дня (смены), установленного правилами внутреннего трудового распорядка дня, умноженного на тарифные коэффициенты присвоенного разряда ЕТС и на коэффициент за условия работы в сельском хозяйстве, а при расчете деньгами расчет производится только исходя из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС.

Например, учетчику тракторно-полеводческой бригады, которому установлен 3-й разряд ЕТС, начислено в апреле за 26 дней работы при шестидневном режиме работы 57,12 трудо-коэффициентов (26 x 1,69 x 1,3), где 1,69 - тарифный коэффициент присвоенного 3-го разряда и 1,3 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве). Ему начисляется заработная плата - 290 руб. (200 x 1,69 x 1,3), деньгами - 219 рублей, а оставшуюся сумму ему следует заплатить натурой: зерном, силосом и корнеплодами. Учитывая, что на момент начисления натуральной оплаты в хозяйстве действовали следующие договорные цены: зерно - 4 руб./кг, силос - 0,50 руб./кг, корнеплоды - 2 руб./кг, расчет по натуральной оплате производится следующим образом:

Расчет натуральной оплаты

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдачу продукции следует производить по мере поступления ее на склад. Доплата за продукцию и премии начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость продукции (натуроплата), доплата за продукцию и премии по итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары.

По третьему варианту оплата труда работников производится только продукцией. Этот вариант применяется на уборке картофеля, овощей, сахарной свеклы, плодов, ягод, на заготовке кормов. Например, в коллективном договоре предусмотрено, что при сборе 10 мешков картофеля выдавать 1 мешок без оплаты в виде вознаграждения. При определении размера натурального вознаграждения необходимо учитывать реальные соотношения между начисленной заработной платой за выполненный объем работ и стоимостью натуры в действующих рыночных ценах.

Работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, а также привлекаемым на заготовку кормов, следует выдавать до 50% кормов, полученных сверх установленного задания.

Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов целесообразно выдавать бесплатно механизаторам, работающим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц зерна. Сезонная норма уборки урожая устанавливается в хозяйстве исходя из наличия уборочной техники по маркам, площадей уборки, видовой урожайности культур, оптимальных сроков уборки урожая и других условий. При невыполнении сезонной нормы уборки урожая по независящим от исполнителя причинам следует выдавать зерно с учетом уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая, заготовки кормов. Механизатору, работающему на тракторе (комбайне), продукция выдается в размере 80%, водителю автомобиля - 70% начисленного механизатору, работающему на комбайне или ином уборочном агрегате, наладчику - 50% продукции, начисленной в среднем одному механизатору, работающему в бригаде на уборочном агрегате.

Кроме того, трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, за выполнение и перевыполнение нормо-смены можно выдавать до 1,5 ц зерна. Остальным работникам, обслуживающим зерновой комбайн, выдается 70% от количества зерна, полученного трактористом-машинистом на комбайне.

Трактористам-машинистам, занятым на вспашке ранней зяби, можно выдавать до 7 кг зерна за каждую сменную норму выработки, выполненную в течение 30 дней от начала уборки предшествующей культуры, и до 50 кг в последующий период при условии высокого качества работ.

Натуральная оплата работникам предприятия может производиться как растениеводческой, так и животноводческой продукцией (мясо, молоко и т.д.) независимо от того, в какой отрасли или цехе они трудятся.

Натуральное вознаграждение

В хозяйствах может применяться натуральное вознаграждение работников за выполнение задания или нормы производства продукции, в расчете на одного работника или звена (бригады). В качестве натуры выдается до 50% продукции, полученной сверх установленного задания. Натуральное вознаграждение производят по небольшому кругу показателей - за увеличение валового производства, сохранение маточного поголовья скота и птицы.

Животноводство. Натуральное вознаграждение за сохранность поголовья и увеличение приплода производится в следующих размерах:

Доярка дойного стада при индивидуальном закреплении коров может быть вознаграждена за перевыполнение квартального плана производства молока в размере 30% сверхплановой продукции. Кроме того, за превышение достигнутого уровня выхода приплода (в расчете на 100 голов коров) она бесплатно может получить одного теленка, а за получения теленка от каждой коровы в течение года и передаче ею в старшую группу - двух телят. Скотникам-пастухам за перевыполнение квартального задания производства молока в целом по ферме выдается 20% сверхплановой продукции, а за превышение достигнутого уровня выхода - по одному теленку каждому.

На выращивании и откорме крупного рогатого скота молочных пород, а также специализированном мясном скотоводстве вознаграждение можно устанавливать по окончании каждого технологического периода: молочного, подсосного, послемолочного и откорма. Показателем для поощрения принимается прирост живой массы за технологический период или общий живой вес поголовья, передаваемого в следующую группу. Например, за телятницей по выращиванию телят молочного периода закреплено 60 голов. За 150-160 дней пребывания в группе каждый теленок должен иметь вес при переводе в следующую группу не менее 150 кг, получить общий привес не менее 60 ц живой массы. В этом случае она может быть вознаграждена в размере 50% живого веса, полученного сверх задания. Кроме того, за сохранение поголовья не менее 98% до передачи их в другую группу выдавать ей 1 теленка.

Для оленеводов натуральная оплата устанавливается за увеличение производства мяса северных оленей в следующих размерах:

в хозяйствах тундровой зоны - до 50% телят, выращенных сверх 78 голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья оленей, сохраненных к концу года сверх 97%;

в хозяйствах лесотундровой зоны - до 50% телят, выращенных сверх 74 голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья оленей, сохраненных к концу года сверх 95%;

в хозяйствах таежной зоны - до 50% телят, выращенных сверх 70 голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья оленей, сохраненных к концу года сверх 93%.

Для усиления материальной заинтересованности руководителей хозяйств, специалистов и бригадиров за увеличение продукции животноводства, сохранение и увеличение поголовья скота и птицы устанавливаются следующие показатели по натуральному вознаграждению:

Растениеводство. Производить натуральное вознаграждение работников производственных коллективов и специалистов хозяйств за превышение уровня производства зерна и картофеля, достигнутого в предыдущем году, с учетом получаемой урожайности. При снижении валового производства вознаграждение не производится.

Примерные размеры натурального вознаграждения

в процентах от количества зерна, полученного

сверх уровня валового производства предыдущего

года, с учетом полученной урожайности

Натуральное вознаграждение при производстве картофеля:

Примерные размеры натурального вознаграждения

работников производственных коллективов и специалистов

на выращивании картофеля за превышение

уровня валового производства предыдущего года