6.1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава Центра занятости за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.
Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении и составляет:
• Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Мирнинского, Нерюнгринского районов, г. Якутска - 3 % от бюджетных ассигнований на оплату труда;
• Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Алданского района - 4% от бюджетных ассигнований на оплату труда;
• Прочие Государственные казенные учреждения Центры занятости населения - 5% от бюджетных ассигнований на оплату труда.
6.2. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом вышестоящей организации, в зависимости от личного вклада каждого руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, повышения качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера Центра занятости производится на основании представления руководителя.
Назначение размера премирования руководителю Центра производится на основании представлений начальников отделов вышестоящей организации согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности, утвержденным локальным актом вышестоящей организации в пределах, приведенным в приложении N 3 настоящего Положения.
6.4. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы Центра устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера.