6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 21% от фонда оплаты труда.
6.6. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности Центра занятости населения, которыми являются своевременное и качественное выполнение программы занятости населения и эффективное, своевременное использование средств бюджета, выделенных на организацию мероприятий программы занятости и на содержание органов службы занятости.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
6.7. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.9. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.