7.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия) ", применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, за исключением фонда премирования руководящего состава.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
7.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
- Сельская местность - 0,15;
- Арктический улус (район) - 0,05.
Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов) то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника или ходатайства начальника подразделения.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);
- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
- в связи со вступлением в законный брак;
- в связи с рождением ребенка;
- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.
Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей в пределах 3 минимальных размеров заработной платы, установленных региональным (республиканским) соглашением.
7.4. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- К юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- Работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
- По представлениям начальников отделов к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника в пределах 3 минимальных размеров заработной платы, установленных региональным (республиканским) соглашением.