Недействующий

О порядке назначения, заключения трудовой договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


4.1. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384. При этом должностной оклад устанавливается в размере ________ рублей. Руководителю устанавливается один вид вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Норматив вознаграждения устанавливается в размере ____%. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии наличия чистой прибыли. Норматив вознаграждения при необходимости может корректироваться ежегодно.

Руководителю производится выплата:

_____________________________________________________________

(выплаты, установленные законодательством РФ и РС(Я), в т.ч. надбавка к должностному окладу за почетное звание Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к

государственной тайне, и другие) районного коэффициента в размере ____, надбавки к заработной

плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ______% ".

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Отраслевое министерство (ведомство) при принятии решения о выплате вознаграждения Руководителю вправе уменьшить размер премии, отказать в выплате премии либо приостановить ее выплату, за результаты финансово-хозяйственной деятельности до момента устранения выявленных нарушений в случаях:

а) лишения предприятия лицензии;

б) установления на предприятии крупной недостачи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии;

г) если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором;

д) наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровья, а также если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;

е) установления фактов несоблюдения положений устава предприятия, настоящего трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования движимого имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования;

ж) неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии отраслевого министерства (ведомства);

з) при выявлении иных нарушений, а также рассматриваются поступившие замечания и предложения.

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия, установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с отраслевым министерством и ведомством.

4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере ________ *.

4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности из-за трудового увечья он получает компенсацию в размере ________.

4.8. Руководителю предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.