ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2000 года N 615

О порядке назначения, заключения трудовой договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Правительства РС(Я) от 20.06.2001 N 341;
постановление Правительства РС(Я) от 26.06.2003 N 420;
постановление Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155;
постановление Правительства РС(Я) от 10.10.2006 N 450;
постановление Правительства РС(Я) от 01.11.2008 N 456)

ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА ОТ 24.12.2012 N 591.

В целях повышения эффективности управления государственным имуществом и усиления ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за результаты финансово - хозяйственной деятельности этих предприятий Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Установить, что:

а) назначение руководителей государственных унитарных предприятий (далее - унитарные предприятия) осуществляется Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия) либо по их поручению уполномоченными органами на конкурсной основе по согласованию с главой соответствующего муниципального образования;

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155)

а1) в случае необоснованного отказа главы муниципального образования в согласовании кандидатуры, руководитель органа исполнительной власти Республики Саха (Якутия) вправе принять решение о назначении представленной кандидатуры на должность руководителя государственного унитарного предприятия по согласованию с Правительством Республики Саха (Якутия);

(дополнен постановлением Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155)

б) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий осуществляется министерствами и ведомствами, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее - отраслевые министерства и ведомства), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда и социальных гарантий, Министерством имущественных отношений Республики Саха (Якутия) и Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);

в) Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (Ли-Фу Н.С.) с учетом предложений отраслевых министерств и ведомств, а также органы местного самоуправления вправе делегировать свои полномочия по согласованию заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий соответствующему территориальному органу или представителю Министерства;

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 10.10.2006 N 450)

г) аттестация руководителей государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года;

д) руководители отраслевых министерств и ведомств несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий.

2. Утвердить:

а) примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия (приложение N 1);

б) Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (приложение N 2);

в) Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий (приложение N 3);

г) Порядок отчетности руководителей государственных унитарных предприятий с типовой формой отчета (приложение N 4).

3. Управлению кадров и государственной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) (Алексеев В.П.):

3.1. Совместно с Министерством экономического развития Республики Саха (Якутия) (Алексеева О.И.), Министерством имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (Ли-Фу Н.С.), Министерством финансов Республики Саха (Якутия) (Кугаевский А.А.) и иными заинтересованными органами исполнительной власти в 2-месячный срок разработать и утвердить общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей унитарных предприятий и участников конкурсов на замещение должности руководителя унитарного предприятия.

Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.

3.2. Обеспечить резерв кадрового потенциала для назначения на руководящие должности государственных унитарных предприятий.

4. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, в ведении которых находятся унитарные предприятия:

а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на ее укрепление;

б) в двухмесячный срок направить руководителям уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 октября 2001 года;

в) при заключении трудовых договоров с руководителями обеспечить их соответствие примерному трудовой договору и постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.08.2004 N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) с последующими изменениями.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155)

г) обеспечить соблюдение руководителями условий трудовых договоров;

д) ежеквартально представлять в Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) отчет о соблюдении руководителями условий трудовых договоров.

(Подпункты "г" и "д" пункта 4 дополнены постановлением Правительства РС(Я) от 01.11.2008 N 456)

5. Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия) разработать и утвердить методические указания по заполнению форм отчетности руководителей государственных унитарных предприятий.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Председатель

Правительства Республики Саха (Якутия)

А.АКИМОВ

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 29 ноября 2000 г. N 615-р

(Приложение N 1 в новой редакции постановления Правительства РС(Я) от 01.11.2008 N 456)

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), именуемый в дальнейшем "Отраслевое

министерство (ведомство)",

в лице __________________________________________________________, действующего

(фамилия, имя, отчество должностного лица)

на основании ____________, с одной стороны, и ___________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность _____________________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия ________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(наименование государственного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между отраслевым министерством (ведомством) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов, коллегиального органа предприятия.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Республики Саха (Якутия) и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, безвозмездного пользования в соответствии с условиями заключенных договоров, в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), и в соответствии с целями деятельности предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел в обязательном порядке по передаточному акту вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия и отраслевого министерства (ведомства).

2.3.15. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя;

принимать участие в забастовках.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.