6.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
- периодические выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).
6.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30,0% от фонда оплаты труда.
(п. 6.2 в ред. приказа Министерства ЖКХ и энергетики Республики Саха (Якутия) от 16.10.2013 N 641-п)
6.3. Дополнительные средства на увеличение премиального фонда в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации направляются с учетом показателей эффективности их деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
6.4. Установить следующие критерии премирования работников в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
Критерии премирования работников учреждения | Значение в % |
Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей | 20 |
Выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения | 20 |
Отсутствие замечаний со стороны руководителя подразделения, руководителя учреждения, главного распорядителя бюджетных средств | 20 |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, установленных в учреждении | 20 |
Выполнение поручений руководителя подразделения, руководителя учреждения, главного распорядителя бюджетных средств | 20 |
6.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разработанным учреждением.
6.6. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 10% от средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.