7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении (структурном подразделении) устанавливаются следующие виды премирования:
премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда.
Размер его составляет не менее 30% от бюджетных ассигнований на оплату труда.
(в ред. приказа Минстроя Республики Саха (Якутия) от 30.09.2013 N 176)
Премирование работников осуществляется приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (структурного подразделения):
начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению соответствующих заместителей руководителя в зависимости от показателей эффективности деятельности каждого работника и учреждения в целом;
(в ред. приказа Минстроя Республики Саха (Якутия) от 02.11.2012 N 187)
остальных работников, занятых в структурных подразделениях.
Учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
Порядок и условия премирования работников по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, позволяющим оценить сложность, количество, качество и результат труда каждого работника.
(абзац введен приказом Минстроя Республики Саха (Якутия) от 02.11.2012 N 187)
7.2. Премия работникам Учреждения (структурного подразделения), отработавшим неполный период времени, начисляется пропорционально фактически отработанному времени.