Об утверждении Положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти (с изменениями на 4 марта 2019 года) (утратил силу на основании приказа Минтруда РС(Я) от 04.03.2019 N 248-ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах государственной власти (далее - Положение).

1.2. Положение разработано на основе:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда республиканских государственных учреждений";

- приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года N 683-ОД");

- иных норм действующего законодательства.

1.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), включают:

1) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) премирование;

4) другие условия оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.