8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется в процентом соотношении на очередной финансовый год фонду оплаты труда следующим образом:
- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения,
(в ред. приказа Минкультуры Республики Саха (Якутия) от 15.10.2013 N 415)
- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.
(п. 8.2 в ред. приказа Минкультуры Республики Саха (Якутия) от 12.11.2012 N 447)
8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.
Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).