ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
УКАЗ
от 16 мая 2013 года N 2061
Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 10.01.2022 N 2261, вступившего в силу со дня опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 13.01.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 25 апреля 2018 года)
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
В целях оказания помощи молодым специалистам исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в приобретении профессиональных навыков, профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, в соответствии с Планом мероприятий по реализации долгосрочной государственной политики Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления установить институты наставничества на муниципальной службе в Республике Саха (Якутия).
3. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) Борисова Ф.М.
(п. 3 в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
4. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
Президент
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ
г. Якутск
16 мая 2013 года
N 2061
Утверждено
Указом Президента
Республики Саха (Якутия)
от 16 мая 2013 г. N 2061
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия).
2. Наставничество - разновидность индивидуальной воспитательной работы с государственными гражданскими служащими, не имеющими стажа государственной службы в органах управления, или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы, предусматривает систематическую индивидуальную работу по развитию у молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения управленческой деятельности.
Наставник - опытный государственный гражданский служащий, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области государственного управления и воспитания.
II. Цели и задачи наставничества
3. Целью наставничества в исполнительных органах государственной власти является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.
4. Задачами наставничества являются:
помощь в адаптации молодых специалистов в системе государственной службы Республики Саха (Якутия) в целом и в конкретном подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) в частности, к новым условиям службы, а также помощь в усвоении положительных традиций исполнительного органа государственной власти, осознании служебного долга и требований законодательства о государственной гражданской службе;
обучение молодых специалистов профессиональному мастерству, эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
формирование у молодых специалистов необходимых морально-психологических качеств, сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности к государственной службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, необходимости соблюдения служебной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам и другим лицам;
оказание моральной и психологической поддержки молодым специалистам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении служебных обязанностей;
привитие молодым специалистам интереса к управленческой деятельности и закрепление государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти.
5. Задачи наставничества решаются во взаимодействии руководителей исполнительных органов государственной власти и их подразделений, государственных служащих подразделений по вопросам государственной службы и кадров, наставников, молодежных советов при исполнительных органах государственной власти, представителей Общественных советов и иных организаций.
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
III. Организация наставничества
6. Наставничество устанавливается в отношении молодых специалистов, впервые назначенных на соответствующие должности в подразделениях исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), на основании решения руководителя.
7. Наставничество устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до одного года. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
8. К работе в качестве наставников привлекаются наиболее подготовленные государственные гражданские служащие не ниже должности подопечного, обладающие высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющие способности к воспитательной работе и пользующиеся авторитетом в коллективе.
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
Служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, к наставнической работе на период действия этого взыскания не привлекаются.
9. Молодежные советы при исполнительном органе государственной власти вносят предложения руководителю исполнительного органа государственной власти о молодых специалистах, которым необходимо назначить наставника с указанием кандидатуры, определенной в зависимости от уровня профессиональной подготовки, а также объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать двух человек.
(п. 9 в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
10. К работе по оказанию практической помощи молодым специалистам могут привлекаться ветераны государственной службы, члены Общественных советов при исполнительных органах государственной власти, обладающие большим профессиональным опытом.
Молодежные советы при исполнительном органе государственной власти принимают непосредственное участие в вовлечении молодого специалиста в общественную жизнь коллектива.
(абзац введен Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
11. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого служащего, за которым он будет закреплен решением руководителя исполнительного органа государственной власти.
12. Замена наставника производится решением руководителя исполнительного органа государственной власти на основании письменных заявлений:
при прекращении наставником служебных отношений в исполнительном органе государственной власти;
при переводе (назначении) молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое подразделение исполнительного органа государственной власти или на иную должность;
при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;
при психологической несовместимости наставника и молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа. В данном случае при наличии уважительных причин инициатором замены может выступать либо наставник либо молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа либо руководитель подразделения исполнительного органа государственной власти;
при внесении молодежным советом при исполнительном органе государственной власти предложения, согласованного с наставником.
(абзац введен Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
IV. Руководство наставничеством
13. Организация работы по развитию наставничества является обязанностью руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия).
14. Ответственность за организацию наставничества возлагается на руководителя исполнительного органа государственной власти и руководителя структурного подразделения, где проходит службу молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа.
15. Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель исполнительного органа государственной власти, который:
организует обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной работы, основам педагогики и психологии;
обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на заседаниях Общественных советов при исполнительных органах государственной власти, аттестационных комиссиях;
изучает, обобщает и распространяет положительный опыт наставничества, разрабатывает единую систему оценки работы наставников;
заслушивает отчеты наставников о проделанной работе, анализирует результаты работы, определяет меры поощрения наставников.
16. Молодежные советы при исполнительном органе государственной власти оказывают содействие в организации наставничества на основе общественной инициативы.
(п. 16 в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 N 2521)
