Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".
Система оплаты труда регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) в области сельского хозяйства (далее - учреждения) и предусматривает: установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений; систематизацию и упорядочение выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях; установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда включает в себя: оклады работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премирования; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.