МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 05 февраля 2009 года N 07-8/1-57

О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 N 01-8/4-676;
приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 26.10.2009 N 07-8/4-1242;
приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 29.04.2010 N 07-8/1-171
приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 N 07-8/1-15)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 327 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), в сроки, утвержденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

2.2. Типовое положение о премировании работников республиканских государственных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда (приложение 2);

2.3. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений (приложение 3).

3. Возложить полномочия по оценке деятельности республиканских государственных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения на Экспертную комиссию в составе, утвержденном приложением 2 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 22.02.2008 г. N 01-8/4-50 .

4. Руководителям республиканских государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:

4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с ТК РФ.

4.2. Осуществить введение отраслевой системы оплаты труда педагогическим и научным работникам лечебно-профилактических учреждений по условиям и в сроки, установленные для аналогичных категорий работников учреждений Министерства образования Республики Саха (Якутия) и Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

4.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

5. Руководителю отдела кадров Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) Лубниной Т.И. организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться Положением об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия).

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра здравоохранения РС (Я) Васильеву Р.С. и Позднякова С.Н.

Министр

В.Л. Александров

Одобрено протоколом N 2
Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты
труда работников бюджетной сферы
от " 22" января 2009 г.
Утверждено приказом Министерства
Здравоохранения Республики Саха (Якутия)
от 05 февраля 2009 г. N 07-8/1-5
(

 приложение N 1)
Согласовано Председатель
Якутской региональной организации
профсоюза работников здравоохранения РФ
_____________________Л.П. Корнилова
"26 " января 2009 г.

(Приложение N 1 в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 N 01-8/4-676)

Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 327 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", от 6 октября 2008 года N 537-ОД " Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент за управление персоналом;

-повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

-повышающий коэффициент за ученую степень;

-повышающий коэффициент за почетные звания;

-повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

- повышающий коэффициент за классность водителям.

(Пункт 2.2. в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 N 07-8/1-15).

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с положением о порядке исчисления, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2. Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ "Врачи и провизоры", приведен в приложении N 1.1. к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается:

- Младшему медицинскому персоналу:

- при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет- 0,1.

- Сестре-хозяйке:

-при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек:

- без предъявления требований к стажу работы -0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим-врачам специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) - 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей- 0,08.

3.5. В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, применяются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.