1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
- унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;
- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников (приложение N 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности, входящей в профессиональную квалификационную группу "руководители" или "специалисты", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "руководители" и "специалисты", применяемая для определения должностного оклада;
тарифный коэффициент (Тк) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "рабочие";
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок (ФТС) - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.