1.1. Настоящее Временное положение о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Временное положение, автономный округ) регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров автономного округа.
1.2. Регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров автономного округа, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) автономного округа, законами автономного округа от 27 июня 2006 года N 33-ЗАО "О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа", от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами автономного округа.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Временном положении:
резерв управленческих кадров автономного округа (далее - резерв управленческих кадров) – список лиц, отобранных на конкурсной основе, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров;
уполномоченный орган государственной власти автономного округа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров (далее - уполномоченный орган) – аппарат Губернатора автономного округа;
управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - управленческие должности) – государственные должности автономного округа, должности государственной гражданской службы категории "руководители", замещаемые на определённый срок полномочий, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики автономного округа, конкретный перечень которых утверждается правовым актом уполномоченного органа;
группы управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщённых по отраслевому принципу, квалификационным и иным требованиям, утверждаемый правовым актом уполномоченного органа;
кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
резервист - гражданин, включённый в резерв управленческих кадров;
кураторы резервистов - должностные лица автономного округа, закрепляемые правовым актом Губернатора автономного округа за резервистами для обеспечения контроля за их подготовкой, карьерным ростом;
формирование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на создание системы конкурсного отбора, проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров, анализу их результатов и представлению в Комиссию при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров списка кандидатов в резервисты, успешно прошедших конкурс по формированию резерва управленческих кадров;
ведение резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, исполнительного органа государственной власти по сбору, хранению, обработке и анализу информации о резервистах;
подготовка резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, осуществляемая в форме повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки;
использование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, исполнительных органов государственной власти автономного округа по замещению вакантных управленческих должностей;
организации приоритетных сфер экономики окружного ведения - государственные унитарные предприятия, государственные и автономные учреждения автономного округа, основным видом деятельности которых являются определённые институтами государственной власти сферы жизнедеятельности, оказывающие существенное влияние на социально-экономическое развитие автономного округа.
1.4. Основные задачи резерва управленческих кадров:
- обеспечение эффективности подбора резервистов и своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
- реализация конституционных прав граждан на участие в управлении делами государства и местном самоуправлении, конституционного права на свободу труда, а также права на должностной рост;
- реализация принципа профессионализма и компетентности резервистов, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
1.5. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты и назначение резервистов на вакантные управленческие должности на основе учёта их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективность использования резерва управленческих кадров;
- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
1.6. В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров образуется Комиссия при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).