Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

N п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.1.

Выполнение плановых показателей государственного задания (плана работы*)

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

1.2.

Соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения

4 балла за каждый квартал (всего16 баллов за весь год)

квартальная

1.3.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения*

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1.4.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1.5.

Соблюдение установленных сроков рассмотрен ия поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя*

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1.6.

Обеспечение деятельности работы учреждения, режима

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов

квартальная

1

2

3

4

безопасности учреждения (отсутствие предписаний
 режимного характера органов пожарной безопасности, санэпидемслужбы и т.д.)

за весь год)

1.7.

Эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования) по причине досрочного приведения в негодность)*

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1.8.

Своевременное и качественное выполнение определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания) по решению учредителя*

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности*

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.2.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок
 (проектировок)*

4 балла

годовая

2.3.

Соблюдение сроков и порядков представления, бухгалтерской, статистической и иной отчётности*

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.4.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения*

2 балла

годовая

2.5.

Отсутствие кредиторской задолженности*

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.6.

Отсутствие предписывающих (неустранённых) замечаний
 со стороны контролирующих органов*

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1

2

3

4

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

3.1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами)

1 балл

годовая

3.2.

Эффективное управление коллективом (развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3.3.

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3.4.

Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)*

1 балл

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:
 10 баллов

Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23

14,5*

II квартал

23

14,5*

III квартал

23

14,5*

IV квартал

31

20,5*

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

64*

Количество полученных баллов

Размер премиаль-ного фонда
 с учётом числа полученных баллов
 (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал
 на основе расчёта суммы баллов
 за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год

1

2

3

4

5

23 - 19
 включительно

46 - 40
 включительно

69 - 61
 включительно

100 - 90
 включительно

100

менее 19 - 17
 включительно

менее 40 - 38
 включительно

менее 61 - 58
 включительно

менее 90 - 85
 включительно

80

менее 17 - 15
 включительно

менее 38 - 35
 включительно

менее 58 - 53
 включительно

менее 85 - 80
 включительно

60

менее 15 - 12
 включительно

менее 35 - 33
 включительно

менее 53 - 50
 включительно

менее 80 - 75
 включительно

40

менее 12 - 10
 включительно

менее 33 - 30
 включительно

менее 50 - 48
 включительно

менее 75 - 70
 включительно

20