ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2011 года N 876-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 18.08.2016 N 798-П.
____________________________________________________________________
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, финансируемых за счёт средств окружного бюджета.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
3. Определить, что:
- величина базового оклада работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, относящихся к категориям "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, относящихся к категории "рабочие", - в размере 3 400 (три тысячи четыреста) рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа;
- размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Степанова В.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 24 ноября 2011 г. N 876-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - учреждения, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учётом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений;
2) установление базового оклада для всех категорий работников;
3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
система оплаты труда работников учреждений - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", и применяемая для определения должностного оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "рабочие";
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на оплату труда работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда учреждений
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки).
4.2. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяются базовый коэффициент уровня образования (тарифный коэффициент) и повышающие коэффициенты.
4.3. Коэффициент уровня образования (К1) устанавливается согласно перечню и размерам базового и повышающих коэффициентов для определения должностных окладов (ставок) работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Тарифный коэффициент устанавливается к базовому окладу работника, относящегося к категории "Рабочие" и отражает уровень профессиональной подготовки работника в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Повышающие коэффициенты.
4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.
Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается общий стаж работы по специальности.
Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" (заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений), учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.
Для работников, отнесенных к категории "специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", "рабочие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
4.4.2. Персональный коэффициент (К3).
Персональный коэффициент - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", с учётом сложности, классности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении специалистам и служащим персонального коэффициента принимается директором учреждения в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента директору учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4.3. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
