Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 19.01.2016)


I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и регламентирует оплату труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, замещающего должность, отнесенную к категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня", "специалисты" и "служащие", и определяющая размер повышения базового оклада;

государственное учреждение в сфере туризма автономного округа (далее - учреждение в сфере туризма) - государственное учреждение, созданное для выполнения работ, оказания услуг в сфере формирования на территории автономного округа современной конкурентоспособной туристской отрасли, обеспечивающей реализацию государственных программ развития туризма в автономном округе, осуществление информационно-туристской деятельности по продвижению регионального туристского продукта на внешний и внутренний рынки, предоставление услуг в сфере туризма, отдыха, оздоровления, обеспечения деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере туризма;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, отнесенную к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня работника, замещающего должность, отнесенную к категории "рабочие", и применяемая для определения ставки рабочего;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители", "специалисты" и "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.