ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 года N 804-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2016 N 711-П.
____________________________________________________________________
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Правительства автономного округа от 14.02.2012 N 90-П
-постановлением Правительства автономного округа от 15.07.2013 N 543-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, в размере 2 750 (две тысячи семьсот пятьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В. (в ред. от 15.07.2013 N 543-П)
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 31 октября 2011 г. N 804-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 14.02.2012 N 90-П)
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, служба, автономный округ), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе (далее – учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.
Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчёта величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от квалификации, уровня образования, стажа работы, особенностей трудовой деятельности;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей. Профессиональные квалификационные группы должностей и наименования должностей определяются в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367;
- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;
- постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1983 года N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".
1.5. Оклады, коэффициенты, доплаты, надбавки, премии и иные выплаты работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7. Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.
1.8. Разработка и утверждение тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений осуществляется службой.
1.9. Начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
1.10. Споры, связанные с установлением коэффициентов, надбавок и доплат, разрешаются тарификационной комиссией, а также иными уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
II. Термины и определения
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждений, подведомственных службе - совокупность окладов, повышающих коэффициентов, надбавок к окладам и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов работников учреждений;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и квалификации работника, определёнными по должности, и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и квалификации работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда служащего (руководителя) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), работа со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие" с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
руководители - должностные лица, возглавляющие учреждения или структурные подразделения учреждений, а также лица, их замещающие;
служащий - работник, который выполняет работу по исполнению государственных функций и государственных услуг и реализации функций и прав учреждения;
рабочий - работник, не участвующий непосредственно в процессах исполнения государственных функций и государственных услуг и реализации функций и прав учреждения, а выполняющий функции обслуживания технологических процессов, имущества;
работники - руководители, служащие, рабочие, составляющие штат учреждения;
тарификационная комиссия - комиссия, создаваемая в учреждении для тарификации работников учреждения.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Размер фонда надбавок и доплат (ФНД) устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х КНД,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
КНД - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждениями от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 65%. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений на финансовый год рассчитывается в соответствии со штатным расписанием учреждения, тарификации и результатов аттестации работников учреждения.
3.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Размер базового оклада работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:
БО = Б х БК,
где:
БО - размер базового оклада работника;
