О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового
 оклада

Величина повышающего коэффициента для категорий работников

руково-дители

специа-листы

служащие

рабочие

1

2

3

4

5

6

7

I. Базовые коэффициенты

1.1.

Базовый коэффициент уровня образования (К1)

высшее профессиональное образование, квалификация "магистр", "специалист"

1,50

1,50

1,50

высшее профессиональное образование, квалификация "бакалавр"

1,40

1,40

1,40

среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

II. Повышающие коэффициенты

2.1.

Коэффициент стажа работы (К2)

стаж работы
 более 15 лет

0,30

0,30

0,30

0,30

стаж работы
 от 10 до 15 лет

0,25

0,25

0,25

0,25

стаж работы
 от 5 до 10 лет

0,15

0,15

0,15

0,15

стаж работы
 от 1 до 5 лет

0,10

0,10

0,10

0,10

2 . 2 .

Персональный повышающий
 коэффициент
 (К3)

в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
 ответственности

0,1 - 5,0

0,1 - 4,0

0,1 - 3,5

0,1 - 1,5

1

2

3

4

5

6

7

при выполнении
 поставленных задач и других факторов

2 . 3 .

Коэффициент
 квалификации
 (К4)

квалификационная категория:
 высшая категория

0,30

0,30

первая категория

0,20

0,20

вторая категория

0,10

0,10

ученая степень:
 доктор наук

0,15

0,15

кандидат наук

0,12

0,12

почетные звания Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

2.4.

Коэффициент уровня управления (К5)

уровень 1 - руководители

2,0

X

X

уровень 2 - заместители, начальники управлений, начальник финансового отдела

1,5

X

X

уровень 3 - начальники отделов

1,2

X

X