1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение) в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ). (с изм. от 14.02.2012 N 102-П)
1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификации, сложности выполняемой работы;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов (должностных окладов), надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовый оклад - минимальный оклад (минимальный должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - это коэффициент уровня образования (К1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", и применяемая для определения должностного оклада;
- должностной оклад формируется путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения оклада (должностного оклада);
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
- фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, включающая систему окладов (должностных окладов) с учетом базового оклада и повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
- коэффициент стажа работы - относительная величина, определяющая продолжительность трудовой деятельности работника;
- персональный повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая эффективность деятельности работника учреждения и уровень личного вклада работника учреждения;
- коэффициент квалификации - относительная величина, определяющая наличие знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников учреждения категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.