Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 14.11.2014)

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)


6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором, заключенным с департаментом по науке и инновациям автономного округа (учредителем), в соответствии с настоящим Положением.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанного среднего должностного оклада.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается кратным 4.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители:

1) начальник отдела;

2) заведующий сектором;

3) главный научный сотрудник;

4) ведущий научный сотрудник;

5) старший научный сотрудник;

6) научный сотрудник;

7) младший научный сотрудник;

8) лаборант-исследователь;

9) лаборант;

10) главный специалист.

6.4. Средний должностной оклад работников учреждения, замещающих должности (профессии), входящие в профессиональные квалификационные группы, и относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы должностных окладов работников на количество этих работников в соответствии со штатным расписанием учреждения.

6.5. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы осуществляется на основании размеров и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению.

Решение о премировании руководителя принимается учредителем.

6.6. Выплаты к юбилейным датам (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, руководителю устанавливаются в размере до 100% от месячной заработной платы руководителя учреждения в пределах фонда надбавок и доплат.

6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты руководителю производятся на основании приказов учредителя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

6.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.