5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
5.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Обязательные выплаты компенсационного характера (за работу в особых условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и выплачиваются с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 622-П, от 14.08.2014 N 627-П)
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
5.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П;
- премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- выплата за стаж работы - величина, зависящая от общего трудового стажа работника. Размер выплаты зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления общего трудового стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- от 1 до 5 лет - 10%;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- от 5 до 10 лет - 15%;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- от 10 до 15 лет - 20%;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- более 15 лет - 30%.";
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
5.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
5.4. Для работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
(п. 5.4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
5.5. Премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы производится персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.