Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 14.11.2014)

VII. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)


Из фонда оплаты труда работникам учреждения:

7.1. оказывается материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер материальной помощи не должен превышать 2 базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа учредителя;

7.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

7.3. премирование производится за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:

- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;

- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа.