Фонд должностных окладов (окладов) формируется на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.2. Установление повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.2.2. Для определения категорий работников "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие" применяется классификатор должностей работников учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.2.3. Коэффициент специфики работы К1 - относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент специфики работы отражает отнесение работников учреждений к основному или вспомогательному персоналу. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Специалисты и служащие, не вошедшие в основной персонал, относятся к вспомогательному персоналу.
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, устанавливается государственным органом - главным распорядителем средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.
5.2.4. Коэффициент уровня управления К2 - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от штатной численности структурного подразделения, возглавляемого руководителем.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Фонд должностных окладов (окладов) определяется по формуле:
ФДО = БО + БО x (К1 + К2),
где:
ФДО - фонд должностных окладов (окладов);
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент специфики работ;
К2 - коэффициент уровня управления.
5.3.2. Фонд должностных окладов работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
5.3.3. Определение размера базового оклада, а также размеров повышающих коэффициентов производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений производится в соответствии с Положением о проведении тарификации работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта автономного округа (приложение N 7 к настоящему Положению).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)