ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2011 года N 638-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРАНСПОРТА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 12.12.2011 N 915-П, от 27.08.2012 N 690-П, от 25.04.2014 N 306-П, от 19.01.2017 N 36-П, от 03.03.2017 N 136-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 октября 2017 года N 1107-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 19.01.2017 N 36-П, от 03.03.2017 N 136-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)
2. Установить величину базовой единицы базового оклада работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 306-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 сентября 2011 года N 638-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРАНСПОРТА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 12.12.2011 N 915-П, от 27.08.2012 N 690-П, от 19.01.2017 N 36-П, от 03.03.2017 N 136-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта автономного округа (далее - учреждения).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта автономного округа, являются:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников учреждений;
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Фонд должностных окладов (окладов) включает в себя систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов (окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд должностных окладов.
3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчете на год.
3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждений, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов (окладов).
3.3. Фонд надбавок и доплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов (окладов) и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов (окладов);
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов (окладов) в размере 2,8.
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).
4.2. Должностной оклад (оклад) работников учреждений устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
4.3. Порядок установления должностного оклада (оклада) и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.
4.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов (окладов)
Фонд должностных окладов (окладов) формируется на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.2. Установление повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.2.2. Для определения категорий работников "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие" применяется классификатор должностей работников учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
