1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее - учреждение, автономный округ).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда.
1.3. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждений (далее - категории);
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
2) установление базового оклада (базовой ставки) для всех категорий работников;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.